员工派遣合同范本
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编精心整理的员工派遣合同范本，欢迎大家分享。
员工派遣合同范本1（ ）字第____号
甲方：
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
邮政编码：
乙方：
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
邮政编码：
甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：
第一章 派遣与借用
第一条 派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。
第二条 借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。
第三条 甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。
第四条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。
第五条 借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：
（一）支付员工的工资。
（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。
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4、被依法追究刑事责任的；
5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；
6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；
7、乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。
以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。
五、其他约定事项
1、因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）；
2、本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一致的，按新法律，法规政策执行；
3、甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。
六、违约
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
七、合同纠纷处理
因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。
八、其他事项
1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合同与本合同有不一致的，以补充合同为准；
2、本合同一式___份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执____份，每份具有同等效力。
甲方：
_____年____月____日
乙方：
_____年____月____日
